Mits je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je niets, echt waarmaakt
Dit is de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit ons of het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je over heel wat lieden het dit heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Zodra je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: ingeval je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je vervolgens nog verdere spijt betreffende? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch herstelling meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het is een mythe daar het ook niet het gehele relaas weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat het moeilijker maakt, is het wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude methodes alsnog aldoor niet werken, maar ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te geloven het dit een volmaakte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter dan jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden begrijpen altijd wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we meestal de deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat direct aan diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites met je fantasie / passie / risico en je hebt een snellere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot welke over je? Je beseft eenvoudig, diep met binnen, dat er ons ideale baan is die prima is wegens je daarbuiten. Dit past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is daar ons volmaakte baan wegens jou? Neen. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan je je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. De mogelijkheid kan zijn groot dat jouw zelfs enorm dicht bij een paar betreffende Vacature Nieuwkoop die volmaakte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken jouw een aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Wanneer u daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het niet hebt gekocht toentertijd je dit wegens het eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch mede de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kunt transformeren, beloof je om je ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik dit allerbeste doen?" is de geschikte belangstelling
Dit kan zijn een met de meest gestelde vragen voor het afwegen van ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik echt verrichten?" Het is een enorm verschillende belangstelling dan "wat is dit Vacature Giessenlanden allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Ingeval jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is over ons Vacature Rijswijk groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld van valse logica. Het niet leuk vinden van je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk is teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Weet jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons dienen te leiden, het op dit goede spoor moeten houden en ons dienen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen mits je Vacatures Rotterdam daar geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt Vacature Leidschendam-Voorburg zat. Ze was met opinie het mits ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring al volbracht, ook weet weet ze ook niet wat dit was. Na een klant haar focus had verlegd aangaande het vinden van hoofdhaar missie naar het leven van hoofdhaar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op om te opmaken wat daar is? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, houden over, houden van dit indien een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit vanwege een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als louter het op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Wanneer jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het aan heb: de "hetgeen indien" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor transformatie zijn, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
